Uitzendarbeid
De arbeidsmarkt en de werkzame beroepsbevolking zijn continue in beweging. Tot de totale werkzame beroepsbevolking behoorden eind vorig jaar bijna 10 miljoen personen, van wie 407 duizend personen als uitzendkracht werkzaam zijn in de uitzendbranche. Een groep die voor veel ondernemingen bijvoorbeeld tijdens ‘ziek- en piekperiodes’ een onmisbare schakel is geworden.
Met dit e-magazine willen wij graag de aandacht vestigen op de ontwikkelingen binnen de uitzend- en detacheringsbranche. De ontwikkelingen binnen deze branche staan namelijk niet stil. Zo is het fasensysteem de afgelopen jaren door de cao-partijen gewijzigd. Fase A duurt daardoor vanaf 2 januari 2023 nog maximaal 52 weken en fase B maximaal drie jaar. Daarnaast wordt, in lijn met het SER-MLT-advies, door de regering gewerkt aan de volgende voorstellen om de positie van uitzendkrachten te versterken:
- fase A wettelijk vastleggen op 52 weken, waarbij geen afwijkingen per cao meer mogelijk zijn;
- fase B verkorten naar twee (2) jaar en maximaal zes (6) contracten;
- wettelijk vastleggen dat de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten tenminste gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die in dienst zijn van de inlener; en
- het uitzendpensioen op een marktconform niveau brengen.
Er is politiek en maatschappelijk gezien veel aandacht voor het versterken van de positie van uitzendkrachten. In dit e-magazine besteden wij daar ook aandacht aan. Om te beginnen komen het onderhandelaarsakkoord van 22 december 2022 en de nieuwe uitzendcao’s aan bod. Ook de recente uitspraak van de Hoge Raad over het uitzendbeding in geval van ziekte van de uitzendkracht en de gevolgen daarvan voor de praktijk passeren in dit kader de revue. Verder kijken we naar de wijzigingen ten aanzien van het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds, de Stichting Pensioenfonds voor de Personeelsdiensten (StiPP) en besteden we aandacht aan de vraag hoe het zit met de aansprakelijkheden van de uitlener en de inlener in geval de uitzendkracht schade lijdt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden. Tenslotte staan we stil bij toekomstige (wettelijke) ontwikkelingen.
Veel leesplezier,
Het AKD Arbeid & Pensioenen Team